مينيسوتا — عندما أصبح روجر جوديل مفوضًا في عام 2006، لم يكن لدى الدوري الوطني لكرة القدم الأمريكية سوى سبعة مدربين رئيسيين من ذوي البشرة الملونة. اليوم لديه ثمانية فقط.
عندما تولى جوديل منصبه، لم يكن هناك سوى أربعة مدراء عموم أفارقة أمريكيين. اليوم، لا يوجد سوى ثلاثة، اثنان منهم يتمتعان بسلطة في عملية صنع القرار.
وعندما بدأ جوديل في رسم مسار الدوري الرياضي الأكثر نجاحًا، لم يكن لدى أي من أنديته الـ 32 رئيس أسود. الرقم لا يزال صفراً.
هل ترى أين نتجه هنا؟
في عام جوديل الثاني عشر على القمة، يواصل الدوري الوطني لكرة القدم الأمريكية الإخفاق بشكل مؤسف في توظيف أفراد من ذوي البشرة الملونة لشغل مناصب صنع القرار الرئيسية من المكتب الأمامي إلى الملعب. على الرغم من البرامج طويلة الأمد التي تهدف إلى زيادة التنوع، مثل قاعدة روني والتدريب الداخلي للمدربين المنتمين إلى أقليات، لم يكن هناك أي تغيير ملحوظ في الأرقام التي ورثها جوديل. ومع اكتمال دورة توظيف أخرى تقريبًا، سيكون تطبيق lweApp الذي يدخل عام الدوري 2018 أكثر بياضًا مما كان عليه خلال العام السابق.
يؤكد جوديل أن الدوري ملتزم بالتوظيف الشامل على نطاق واسع، مما يجعل الأرقام مقلقة. ثم ضع في اعتبارك حقيقة أن الدوري الوطني لكرة القدم الأمريكية هو دوري أفريقي أمريكي بشكل ساحق يشكل فيه اللاعبون السود ما يقرب من 70 بالمائة، ومن الواضح: أن لدى المفوض بعض التفسيرات التي يجب تقديمها.
ردًا على سؤال من زميلي جيم تروتر حول فشل الدوري، حاول جوديل دون جدوى الدفاع عما لا يمكن الدفاع عنه في مؤتمره الصحفي السنوي الذي يسبق سوبر بول يوم الأربعاء. بعد أن عرض تروتر الموقف، احتفى جوديل "ليس فقط بقاعدة روني، ولكن أيضًا بالجهود التي نبذلها لتدريب ومنح الخبرة للمدربين [وال] المديرين التنفيذيين لتعزيز حياتهم المهنية هو شيء ركزنا عليه كثيرًا وأعتقد أنه كان ناجحًا".
حسنا. عندما يواجه المرء سؤالًا عامًا حول موضوع غير مريح، فإن التمسك بنقاط الحديث أمر جيد. كانت المشكلة هي أن تروتر أوضح بالتفصيل أنه في ظل إدارة جوديل، كان تمثيل الأقليات في المستويات العليا من العمليات الكروية راكدًا بشكل أساسي.
قاعدة روني، التي تنص على أنه يجب على فريق الدوري الوطني لكرة القدم الأمريكية إجراء مقابلة مع مرشح واحد على الأقل من الأقليات، مطبقة منذ عام 2003 للمدربين الرئيسيين. تم توسيعه في عام 2009 ليشمل وظائف المدير العام ومناصب المكتب الأمامي المكافئة. زمالة بيل والش للتنوع التدريبي التابعة للدوري الوطني لكرة القدم الأمريكية في عامها الثلاثين. ومع ذلك، مع وجود هذه الأدوات بالإضافة إلى المبادرات الأخرى المدعومة من الدوري على مر السنين والمصممة لتعزيز ثقافة التوظيف المستنيرة، يظل الدوري الوطني لكرة القدم الأمريكية عالقًا في الغالب في وضع الحياد.
ضع في اعتبارك ما حدث في دورة التوظيف هذه.
أقال كليفلاند براونز ونيويورك جاينتس مدراء عموم أفارقة أمريكيين. وخلفاؤهم من البيض. بعد تشخيص إصابة زوجته بسرطان الثدي، حصل المدير العام لفريق هيوستن تكسانز ريك سميث، وهو أيضًا أسود، على إجازة. على مستوى المديرين العامين، تتجه الأمور في الاتجاه الخاطئ.
ثم هناك وضع التدريب الرئيسي.
بدأ الدوري الوطني لكرة القدم الأمريكية الموسم بثمانية مدربين رئيسيين من ذوي البشرة الملونة، ليضاهي عام 2011 كأكثر موسم شهده في أي موسم، بما في ذلك سبعة أمريكيين من أصل أفريقي. في الأول من كانون الثاني (يناير)، أقال ديترويت ليونز جيم كالدويل. عاد عدد المدربين من ذوي البشرة الملونة إلى ثمانية بعد أن عين أريزونا كاردينالز ستيف ويلكس، المنسق الدفاعي السابق لفريق كارولينا بانثرز، في 22 يناير. أما بالنسبة للوظائف الست الأخرى للمدربين الرئيسيين، فقد تم استبعاد الأقليات.
بعد سوبر بول، سيشغل منسقو فريق نيو إنجلاند باتريوتس الوظائف المتبقية: ويتجه منسق اللعب الهجومي جوش ماكدانييلز إلى إنديانابوليس كولتس، واختار ليونز منسق اللعب الدفاعي مات باتريشيا لقيادتهم. بالنظر إلى النجاح الهائل الذي حققه فريق باتريوتس تحت قيادة المدرب بيل بيليشيك، فليس من المستغرب أن يتم استغلال كبار مساعديه في أكبر الحفلات.
من ناحية أخرى، يمكن للمرء أن يفهم كيف سيشعر المدربون السود بالإحباط بسبب قلة الفرص المتاحة لهم للتقدم عندما أتيحت لماكدانييلز فرصة بالفعل. عين دنفر برونكو ماكدانييلز في عام 2009. وأقيل بعد الأسبوع الثالث عشر في عام 2010، تاركًا الامتياز بسجل 11-19. الآن، يحصل على فرصة أخرى.
يستفيد ماكدانييلز أيضًا من كونه مدربًا هجوميًا خلال حقبة يفضل فيها المالكون الاختيار من ذلك الجانب من الكرة لشغل الوظائف العليا. هناك حاجة إلى مجموعة أكبر من المرشحين من ذوي البشرة الملونة في الهجوم، كما أقر جوديل.
وقال: "ما نحتاج إلى القيام به هو الاستمرار في العمل على تطوير هذا المسار، والحصول على النوع المناسب من المدربين بالنوع المناسب من الخبرة التي تريد الفرق توظيفها كمدربين رئيسيين. الاتجاه الآن هو المدربون الهجوميون.
"نحن بحاجة إلى العمل للحصول على المزيد من المدربين الهجوميين في منصب، أمريكيين من أصل أفريقي، لديهم منسق هجومي، خبرة مدرب خط الوسط [حتى يراهم المالكون] على أنهم النوع المناسب من المرشحين. إنهم هناك. إنهم مدربون رائعون. علينا التأكد من أننا نواصل منحهم الفرصة والتأكد من حصولهم على الفرص".
بالطبع، لن يكون للتعرض وحده أهمية كبيرة إذا فشل الدوري في تطبيق قاعدة روني، كما فعل في إعادة توظيف أوكلاند رايدرز لجون جرودين. لقد انتهك فريق رايدرز بشكل صارخ روح القاعدة واختار الدوري أن يغض الطرف. حتى تحالف فريتز بولارد، الذي يساعد في الإشراف على الامتثال للقاعدة، انفصل عن الدوري الوطني لكرة القدم الأمريكية ودعا في النهاية فريق رايدرز إلى الخروج.
يوم الأربعاء، ضاعف جوديل موقفه من الدوري. وقال: "أجرى فريقنا تحقيقًا كاملاً في ذلك [سلوك رايدرز]". "لقد مروا بها بتفصيل كبير. لقد تحدثوا إلى كل واحد من المشاركين للتأكد من أننا تحققنا من الحقائق وأنها كانت في الواقع متوافقة مع قاعدة روني".
أيا كان.
خلاصة القول، أن الدوري لا ينجز الأمور فيما يتعلق بتوظيف الأقليات. وعند محاولة تقييم سبب عدم نجاح شيء ما، يجب على المرء دائمًا أن يبدأ من القمة.